Impffrei Jobs
Impffrei Jobs – Gesundheitsdaten sollten Privatsache bleiben
War es einst ein Tabu in Vorstellungsgesprächen nach Gesundheitsdaten wie dem Impfstatus zu fragen, so nehmen sich seit der Covid 19 Pandemie immer mehr Unternehmen heraus gezielt Gesundheitsdaten zu erfragen. Die Covid Impfung als Qualifikation oder Grundvoraussetzung für einen Arbeitsvertrag zu sehen ist ein gefährlicher Trend, dem ihr Einhalt gebieten solltet.
Impfung das neue Must-have?
Nach Maskenpflicht und Lockdown dreht sich alles um die Covid 19 Impfung. Der Druck sich Impfen zu lassen lässt daran zweifeln, dass die Entscheidung für eine Impfung noch Privatsache ist und abhängig von der persönlichen Gesundheit mit Bedacht getroffen werden sollte. Egal ob der Besuch in der Gastronomie, eine Reise oder die Arbeitssuche, immer häufiger wird es Ungeimpften erschwert, den Alltag zu bestreiten. Auch wenn es offiziell keine Impfpflicht gibt, so wird häufig die Impfung als Must-have angesehen. Besonders bitter, so mancher Arbeitgeber setzt die Covid 19 Impfung voraus, obwohl dies arbeitsrechtlich durchaus bedenklich ist und nicht haltbar.
Impffrei Jobs – die faire Jobbörse
Sicherlich gibt es viele Jobbörsen auf dem Markt, doch Impffrei Jobs setzt einen neuen Akzent. So ist es sowohl inserierenden Arbeitgebern als auch Bewerbern klar, dass der Impfstatus in der Arbeitswelt sowohl rechtlich als auch ethisch irrelevant sein sollte. Bei Impffrei Jobs werden Stellen angeboten, bei denen es darum geht Mitarbeiter zu finden, die das vorhandene Team gut ergänzen und mit beruflichen Qualifikationen überzeugen und nicht mit ihrer Impfbescheinigung. Entsprechend fair ist hier die Stellenvergabe, denn hier haben geimpfte und ungeimpfte Bewerber dieselben Chancen und müssen nicht ihren Impfstatus als Türöffner verwenden.
Arbeitsrecht auf dem Prüfstand
Weshalb es sich lohnt, die faire Jobbörse impffrei Jobs zu nutzen? Die Antwort liegt im Grunde auf der Hand. Wird erst einmal die Frage nach dem Impfstatus gängig, denn werden impffreie Jobs zur Ausnahme werden. Auch wenn es aktuell rein rechtlich nicht vertretbar ist nach dem Impfstatus zu fragen, so kann sich dies ändern, wenn im Alltag die Frage nach dem Impfstatus gängig wird und Bewerber bereits in der Bewerbung von sich aus auf ihren Impfstatus hinweisen. Impffreie Jobs sind deshalb wichtig, da die Frage nach dem Impfstatus erst der Anfang sein könnte. Selbst wer sich für eine Impfung entschieden hat, möchte sicherlich nicht irgendwann bei jeder Bewerbung die persönliche Krankengeschichte potenziellen Arbeitgebern vorlegen müssen. Nach wie vor solltet ihr deshalb impffreien Jobs den Vorzug geben, denn sonst droht die Aufweichung aktueller Vorschriften im Bereich Arbeitsrecht und der Schutz eurer Gesundheitsdaten steht auf wackligen Beinen.
Impffrei Jobs für Entscheidungsfreiheit
Wer Impffrei Jobs als Jobbörse nutzt, der entscheidet sich bewusst dafür für die Entscheidungsfreiheit im Gesundheitsbereich einzustehen. Langfristig ist es wichtig, sich dagegen zu wehren, Gesundheitsdaten öffentlich machen zu müssen, um die Chance auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen. Dies gelingt mit Impffrei Jobs auf sehr einfachen Weg, denn wer Arbeitgeber bevorzugt, die impffreie Jobs anbieten, setzt klare Akzente und erschwert Arbeitgebern die gegen das gültige Arbeitsrecht verstoßen die Mitarbeitersuche. So haben wir es selbst in der Hand und jeder kann seinen Teil dazu beitragen, dass Impfen weiterhin eine persönliche Entscheidung bleibt und nicht unabhängig von den persönlichen Umständen zur Pflicht wird