Impffrei work – attraktive Stellenangebote unabhängig vom Impfstatus

Impffrei work steht für impffreie Arbeitsplätze. Was eigentlich die Regel sein sollte, steht immer mehr in der Diskussion, denn seit Covid 19 die Welt veränderte, scheinen Selbstbestimmung und Datenschutz auf wackligen Beinen zu stehen. Impffreie Arbeitsplätze sind für ungeimpfte und geimpfte Arbeitssuchende gleichermaßen attraktiv. Impffrei work ist die passende Plattform für seriöse Arbeitgeber und motivierte Arbeitssuchende, die mit Qualifikationen und nicht mit ihrem Impfstatus bei potenziellen Arbeitgebern punkten möchten.Passende Stellenangebote für liberal denkende MenschenFreiheitlich leben und selbstverantwortlich handeln, dies sollte trotz Covid 19 weiterhin ein Grundsatz sein. Vorurteilsfreie und aufgeklärte Menschen sind in der Lage anhand von Fakten selbst Entscheidungen, für sich zu treffen, und dies trifft auch auf ihre Gesundheitsfürsorge zu. Leider sehen dies einige Arbeitgeber etwas anders und fordern von ihren Mitarbeitern und Bewerbern die Offenlegung von ihrem aktuellen Impfstatus. Was arbeitsrechtlich höchst bedenklich ist, ist auch aus ethischer Sicht keines Wegs vertretbar. Impffrei work richtet sich daher an Arbeitgeber und Bewerber, die sich für ein liberales Leben und Handeln einsetzen und sich dessen bewusst sind, dass Gesundheitsvorsorge sehr individuell zu sehen ist und eine rein private Entscheidung sein sollte. So findet ihr auf Impffrei work keine Stellenangebote von Arbeitgebern, die einen Impfnachweis fordern.Warum auch Geimpfte auf Impffrei work setzen sollten?Auch wenn ihre euch für eine Covid 19 Impfung entschieden habt, solltet ihr bewusst auf Impffrei work setzen. Denn es gilt zu bedenken, dass mit der Frage nach dem Impfstatus eine Grenze fällt, die aufrecht erhalten werden sollte. Verlangt der Arbeitgeber eine Impfung, so ist dies ein Verstoß gegen geltendes Recht. § 23a IfSG beschäftigt sich mit dem Grundsatz der Freiwilligkeit und so darf der Arbeitgeber eine Impfung nicht verlangen. § 612a BGB verbietet eine Benachteiligung von Arbeitnehmern egal ob geimpft oder ungeimpft. So gelten Pflichten des Arbeitsschutzes ebenfalls für beide Personengruppen und geimpfte Arbeitnehmer dürfen nicht gegenüber ungeimpften Kollegen bevorzugt werden. Arbeitgeber, die sich nicht an diese Vorgaben halten, setzen sich über rechtliche Regelungen hinweg. Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sollte bedacht werden, dass Arbeitgeber, die sich rund um das Thema Impfung nicht an rechtliche Rahmenbedingungen halten, werden dies auch in anderen Bereich nicht tun. Entsprechend lohnt es sich auch für Geimpfte, mit Blick auf ihr zukünftiges Arbeitsverhältnis, auf Impffrei work setzen. Nutzer von Impffrei work wissen um die Gefahr, dass wenn die Frage nach dem Impfstatus gängig werden sollte, bald auch weitere Fragen zur persönlichen Krankengeschichte erfolgen könnten und somit über kurz oder lang keine Rede mehr von Datenschutz und Selbstbestimmung im medizinischen Bereich mehr sein könnte. So ist die Nutzung von Impffrei work ein klares Statement gegen Intoleranz.

impffrei arbeiten