Impffreie Jobs – Arbeitssuche ohne Impfpass
Seit das Covid 19 die Welt zum Stillstand brachte, hat sich vieles verändert. Besonders die Diskussion um Impfungen war noch nie so allgegenwärtig. Was einst eine private Entscheidung war, spielt mittlerweile in allen Lebenssituationen eine Rolle und so kann selbst bei der Jobsuche plötzlich der Impfstatus zur Diskussion stehen.
Jobsuche unter erschwerten Bedingungen
Viele Unternehmen haben während der Coronakrise wirtschaftliche Einbußen hinnehmen müssen. Trotz staatlicher Hilfsprogramme gelang es nicht jedem Unternehmen, die Pandemie unbeschadet zu überstehen, was sich auch direkt auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Die Zahl an neu zu besetzenden Stellen ist in vielen Branchen zurückgegangen, während in anderen Branchen Mitarbeiter gesucht werden. Doch auch wer einen Arbeitsplatz innehat, kann sich nicht sicher sein, dass der Arbeitgeber nicht aufgrund der wirtschaftlichen Einbußen doch noch Stellen abbauen muss. Entsprechend schwierig ist die Jobssuche, denn viele Arbeitgeber gehen auf Nummer sicher und setzen aktuell häufig auf befristete Verträge und Vollzeitstellen ohne Befristung sind in vielen Branchen rar geworden. Entsprechend kann sich die Jobsuche schwieriger gestalten als noch vor der Pandemie.
Die Frage nach dem Impfstatus
Immer häufiger finden sich Stellenanzeigen, in denen bereits hingewiesen wird, dass Unternehmen von den Mitarbeitern erwarten, dass diese gegen Covid vollständig geimpft sind. Auf der anderen Seite gibt es Bewerber, die ihren Impfstatus ohne Not bereits in der Bewerbung anführen. Auch in Vorstellungsgesprächen kommt es immer häufiger vor, dass Bewerber nach ihrem Impfstatus gefragt werden. Doch das Arbeitsrecht sieht nicht vor, dass Arbeitnehmer ihren Impfstatus offen legen müssen. Arbeitgeber, die sich mit Arbeitsrecht auskennen, fragen nicht aktiv nach dem Impfstatus und bieten weiterhin impffreie Jobs an. Sicherlich gibt es Bereiche, in denen eine Impfung sinnvoll sein kann und aus Sicht eines Arbeitgebers wünschenswert, dennoch ist der Bereich Gesundheitsvorsorge Privatsache. Für Bewerber gilt daher, dass die Frage nach dem Impfstatus nicht beantwortet werden muss. Die Frage nach dem Impfstatus ist nicht nur arbeitsrechtlich bedenklich, sondern auch mit Blick auf den Datenschutz.
Gezielt auf Impffreie Jobs bewerben
Das Stellenportal Impffrei Jobs ermöglicht es Geimpften und Ungeimpften gezielt die Bewerbung auf Stellen, bei denen der Impfstatus keine Rolle spielt. Bewerber, die sich auf Stellenangebote bewerben, die auf Impffrei Jobs inseriert sin, können sich sicher sein, dass sie sich bei Arbeitgebern bewerben, die den Datenschutz und das Arbeitsrecht ernst nehmen und keine Gesundheitsdaten abfragen. Impffreie Jobs werden in allen Branchen angeboten, denn auch wenn einzelne Arbeitgeber sich herausnehmen plötzlich den Impfstatus als Qualifikation anzusehen, so ist dies zum Glück noch nicht die Regel. Entsprechend empfiehlt es sich impffreie Jobs als Bewerber, unabhängig vom persönlichen Impfstatus zu bevorzugen, damit die Frage nach persönlichen Gesundheitsdaten nicht zum Standard wird, sondern die Ausnahme bleibt.
Impffrei Jobs – das kostenfreie Jobportal für alle Arbeitssuchenden
Dem Angebot von impffrei Jobs liegt zugrunde Arbeitssuchenden gezielt Stellenangebote zur Verfügung zu stellen, die Stellen beinhalten, die unabhängig vom Impfstatus vergeben werden. Impffreie Jobs sollten dauerhaft der Normalfall bleiben, denn wird die Frage nach dem Impfstatus erst einmal in Vorstellungsgesprächen gängig, öffnet dies Tür und Tor für weitere Fragen nach medizinischen Daten und Vorerkrankungen. Entsprechend ist Impffrei Jobs nicht nur für ungeimpfte Bewerber interessant, sondern auch geimpfte Bewerber tun gut daran Stellen zu bevorzugen, die unabhängig vom Impfstatus vergeben werden.
Immer häufiger finden sich Stellenanzeigen, in denen bereits hingewiesen wird, dass Unternehmen von den Mitarbeitern erwarten, dass diese gegen Covid vollständig geimpft sind. Auf der anderen Seite gibt es Bewerber, die ihren Impfstatus ohne Not bereits in der Bewerbung anführen. Auch in Vorstellungsgesprächen kommt es immer häufiger vor, dass Bewerber nach ihrem Impfstatus gefragt werden. Doch das Arbeitsrecht sieht nicht vor, dass Arbeitnehmer ihren Impfstatus offen legen müssen. Arbeitgeber, die sich mit Arbeitsrecht auskennen, fragen nicht aktiv nach dem Impfstatus und bieten weiterhin impffreie Jobs an. Sicherlich gibt es Bereiche, in denen eine Impfung sinnvoll sein kann und aus Sicht eines Arbeitgebers wünschenswert, dennoch ist der Bereich Gesundheitsvorsorge Privatsache. Für Bewerber gilt daher, dass die Frage nach dem Impfstatus nicht beantwortet werden muss. Die Frage nach dem Impfstatus ist nicht nur arbeitsrechtlich bedenklich, sondern auch mit Blick auf den Datenschutz.
Gezielt auf Impffreie Jobs bewerben
Das Stellenportal Impffrei Jobs ermöglicht es Geimpften und Ungeimpften gezielt die Bewerbung auf Stellen, bei denen der Impfstatus keine Rolle spielt. Bewerber, die sich auf Stellenangebote bewerben, die auf Impffrei Jobs inseriert sin, können sich sicher sein, dass sie sich bei Arbeitgebern bewerben, die den Datenschutz und das Arbeitsrecht ernst nehmen und keine Gesundheitsdaten abfragen. Impffreie Jobs werden in allen Branchen angeboten, denn auch wenn einzelne Arbeitgeber sich herausnehmen plötzlich den Impfstatus als Qualifikation anzusehen, so ist dies zum Glück noch nicht die Regel. Entsprechend empfiehlt es sich impffreie Jobs als Bewerber, unabhängig vom persönlichen Impfstatus zu bevorzugen, damit die Frage nach persönlichen Gesundheitsdaten nicht zum Standard wird, sondern die Ausnahme bleibt.
Impffrei Jobs – das kostenfreie Jobportal für alle Arbeitssuchenden
Dem Angebot von impffrei Jobs liegt zugrunde Arbeitssuchenden gezielt Stellenangebote zur Verfügung zu stellen, die Stellen beinhalten, die unabhängig vom Impfstatus vergeben werden. Impffreie Jobs sollten dauerhaft der Normalfall bleiben, denn wird die Frage nach dem Impfstatus erst einmal in Vorstellungsgesprächen gängig, öffnet dies Tür und Tor für weitere Fragen nach medizinischen Daten und Vorerkrankungen. Entsprechend ist Impffrei Jobs nicht nur für ungeimpfte Bewerber interessant, sondern auch geimpfte Bewerber tun gut daran Stellen zu bevorzugen, die unabhängig vom Impfstatus vergeben werden.